¿Qué es la teoría básica del liderazgo? Fundamentos del liderazgo del aprendizaje

El hecho es que no hay "combinaciones mágicas" de características que hagan que los líderes tengan éxito, y las diferentes características son importantes en diferentes situaciones. Sin embargo, esto no significa que no pueda aprender a ser un líder eficaz. Sólo tienes que entender las diversas formas de liderazgo para que puedas usar el enfoque correcto para tu situación. Una manera de hacerlo es entender las teorías básicas del liderazgo, que proporcionan los pilares de nuestra comprensión actual del liderazgo. Discutiremos esto en este artículo y en el siguiente video. Consejo:

nuestro artículo sobre estilo de liderazgo & nbsp; Se discute el estilo de liderazgo común que surge de estas teorías básicas. Estos incluyen el estilo de liderazgo transformador, que a menudo es la forma más eficaz de utilizar en un entorno empresarial.

Grupo de teoría de cuatro núcleos

echemos un vistazo a cada uno de los cuatro grupos de teoría de cuatro núcleos y explore algunas herramientas y modelos para cada teoría. ¿1. Teoría de rasgos - Qué tipos de personas se convierten en buenos líderes?
la teoría del rasgo sostiene que los líderes efectivos tienen muchas características de personalidad o "características" comunes. La teoría del rasgo temprano sostiene que el liderazgo es una cualidad innata e instintiva que usted hace o no tiene. Afortunadamente, hemos dejado la idea y estamos aprendiendo más sobre lo que podemos hacer para desarrollar nuestras propias cualidades de liderazgo interno y las de los demás.

la teoría de los rasgos nos ayuda a identificar rasgos y cualidades útiles en el liderazgo de otros (por ejemplo, integridad, empatía, confianza en sí mismo, buenas habilidades de toma de decisiones y amabilidad).

sin embargo, ninguna de estas características, o cualquier combinación particular de ellas, puede garantizar el éxito como líder.

los rasgos son comportamientos externos que surgen de lo que está sucediendo en nuestra mente - y estas creencias y procesos internos son importantes para el liderazgo efectivo.

exploramos algunas de las características y habilidades necesarias para ser un buen líder en nuestro artículo & nbsp;, Liderazgo de nivel 5 & nbsp; ¿Y qué es el liderazgo? ¿2. Teoría del comportamiento - Qué hace un buen líder? La teoría del comportamiento se centra en el comportamiento de los líderes. ¿Por ejemplo, los líderes deciden qué hacer y esperan cooperar? ¿O involucran a su equipo en la toma de decisiones para fomentar la aceptación y el apoyo? En la década de 1930, Kurt Lewin desarrolló un marco llamado nbsp; Basado en el comportamiento del líder. Cree que hay tres tipos de líderes:

líderes autocráticos que toman decisiones sin consultar a su equipo. Este estilo de liderazgo se considera apropiado cuando se necesitan decisiones rápidas, sin entrada, y cuando los acuerdos de equipo no son necesarios para un resultado exitoso.

los líderes democráticos permiten a los equipos asesorar antes de tomar una decisión, aunque el nivel de compromiso puede variar de un líder a otro. Este estilo es importante cuando los acuerdos de equipo son importantes, pero es difícil de manejar cuando hay muchas opiniones e ideas diferentes. 1234, 567, 890 líderes laissez - faire no interfieren; Permiten a los miembros del equipo tomar muchas decisiones. Este enfoque es eficaz cuando el equipo es competente, motivado y no requiere una estrecha supervisión. Sin embargo, este comportamiento puede deberse a la pereza o distracción del líder; Aquí es donde este estilo de liderazgo falla.

está claro cómo el comportamiento de los líderes afecta su desempeño. Sin embargo, los investigadores se han dado cuenta de que muchos de estos comportamientos de liderazgo se aplican en diferentes momentos. Los mejores líderes son aquellos que pueden usar muchos estilos de comportamiento diferentes y elegir el estilo adecuado para cada situación. ¿3. Teoría de contingencia - Cómo afecta la situación a un buen liderazgo?

reconocer que no hay un líder correcto puede conducir a la teoría de que el mejor estilo de liderazgo depende de las circunstancias. Estas teorías tratan de predecir qué estilo es mejor en qué circunstancias. ¿

por ejemplo, cuál es el mejor estilo para tomar decisiones rápidas? ¿Hay maneras más efectivas de liderar cuando usted necesita el pleno apoyo de su equipo? ¿Los líderes deben centrarse más en las personas o en las tareas? Estos son los problemas que la teoría del liderazgo de emergencia intenta resolver.

popular modelo basado en eventos inesperados incluye la teoría de objetivos de trayectoria de la Cámara nbsp; Y el modelo de contingencia de Federer & nbsp;.

también puede utilizar el modelo de proceso de liderazgo & nbsp; Aprenda cómo su situación afecta a otros factores que son importantes para un liderazgo eficaz y cómo estos factores afectan su liderazgo. ¿4. Teoría del poder y la influencia - Cuál es la fuente del poder de los líderes?

la teoría del liderazgo de poder e influencia adopta enfoques completamente diferentes basados en la forma en que los líderes utilizan el poder y la influencia para hacer el trabajo, y ven el estilo de liderazgo resultante.

tal vez la más famosa de estas teorías son las cinco formas de poder de Francia y Raven & nbsp;. Este modelo destaca tres tipos de poder posicional - legal, recompensa y coerción - y dos fuentes de poder personal - expertos y referencias (su encanto personal y encanto). El modelo muestra que el uso del poder personal es una mejor opción, y usted debe tratar de establecer el poder experto & nbsp; El poder de ser un verdadero experto en el trabajo, porque es la fuente más legítima de poder personal. Otro estilo de liderazgo que utiliza el poder y la influencia es el liderazgo transaccional & nbsp;. Este enfoque asume que no hay otra razón para lo que la gente hace para ganar premios. Por lo tanto, se centra en el diseño de tareas y estructuras de recompensa. Aunque puede no ser la estrategia de liderazgo más atractiva para construir relaciones y desarrollar un entorno de trabajo altamente motivado, a menudo funciona, y la mayoría de los líderes de la Organización lo utilizan todos los días para hacer su trabajo.
del mismo modo, dar ejemplo & nbsp; Es otra forma eficiente de influir en el equipo.
estilo de liderazgo efectivo
como hemos mencionado anteriormente, liderazgo transformador & nbsp; A menudo el mejor estilo de liderazgo utilizado en los negocios.

los líderes reformistas han demostrado ser honestos y saben cómo formar una visión fuerte e inspiradora del futuro. Inspiran a la gente a realizar esta visión, gestionan la entrega y construyen equipos más fuertes y exitosos. Sin embargo, por lo general necesita ajustar su estilo para adaptarse a un grupo o situación en particular, por lo que es necesario tener una comprensión completa de otros estilos. Nuestro artículo sobre el estilo de liderazgo & nbsp; Profundice en los diferentes estilos que puede utilizar.

puntos clave

con el tiempo, aparecieron varias teorías básicas sobre el liderazgo estas teorías se dividen en cuatro categorías principales:

teoría de rasgos.

teoría del comportamiento.

teoría de contingencia.

teoría del poder y la influencia.

"liderazgo transformador" es el estilo más eficaz utilizado en la mayoría de los entornos empresariales. Sin embargo, al entender estas teorías básicas de liderazgo y entender las herramientas y modelos relacionados con cada teoría, usted puede convertirse en un líder más eficaz.