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May 18 , 2021
¿Qué es un espacio abierto?
En 1983, Harrison Owen organizó una reunión de hasta 500 personas, pero estaba muy decepcionado con el resultado, y encontró que la gente era más dinámica y productiva en el "tiempo de descanso". Decidió crear una form a eficaz de reunión que mantuviera la energía del "descanso de café", y así nació la "técnica de reunión de espacio abierto".
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May 18 , 2021
NLP: estrategia creativa de Disney
Disney Creativity Strategy: Disney strategy is Robert dilts Research and Walter ˙ Walt Disney desarrolló una estrategia para el proceso de trabajo. Disneylandia es conocida como un genio creativo, que puede crear personajes de dibujos animados de la nada, y desarrollar negocios multimillonarios, muchos países de todo el mundo, incluyendo Hong Kong también construyó su Disneylandia, este logro extraordinario no es simple.
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May 18 , 2021
Tiempo de búsqueda utilizado por el equipo de estrategia de Disney
Fuente: a partir de la red, cuando un problem a se atasca y no se puede romper, cambiar de perspectiva siempre trae algunos beneficios, cómo cambiar de perspectiva mejor, hay muchas maneras. Disney a lo largo de los a ños, ha creado innumerables imágenes animadas, para traer al mundo incontables risas, la gente se maravilló de explorar el poder detrás de la estrategia de Disney para descubrir la riqueza.
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May 18 , 2021
Hipótesis de la PNL
La hipótesis de la PNL es la piedra angular del sistema de la PNL. En China, muchas hipótesis de la PNL se resumen en 12, de hecho, la hipótesis de la PNL ya ha superado los 12, pero estos 12 son el contenido más importante de la PNL, por lo que se puede dar como referencia. Las presunciones del PNL son conceptos y técnicas del PNL
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May 18 , 2021
Competencias básicas de la Asociación Internacional de facilitadores de la IAF
1. Desarrollar asociaciones de trabajo para aclarar los compromisos mutuos y crear consenso sobre las tareas, los resultados, las funciones y las responsabilidades
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May 18 , 2021
NLP: método de Corte Superior e inferior
Comunicación efectiva - NLP Stack cut - chunking - Chunk - up o Chunk - down las habilidades lingüísticas que presentamos a continuación se denominan colectivamente "chunking". "Top heap" es un modelo de lenguaje hipnótico Milton; "Subcotización" es el uso del modelo de lenguaje de verificación (meta - Modelo); Y "paralelo"
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May 18 , 2021
NLP: Milton Language Model
¡Milton Erickson Milton Erickson Milton Erickson (1901 - 1980) utiliza este patrón de lenguaje de manera muy sistemática cuando se trata de Hipnoterapia. El enfoque "ambiguo" de la técnica hace que el sujeto sea fácil de hipnotizar! He introducido el modelo de lenguaje de verificación en el modelo meta del PNL
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May 18 , 2021
NLP: verificación del modelo lingüístico
El modelo de lenguaje de prueba del PNL meta Model es la habilidad del lenguaje que Richard Bandler y John grinder descubrieron cuando estudiaron la terapia gestalt Master Fritz perls y la terapia familiar Master Virginia Satir. Encontraron que los dos maestros tenían un conjunto muy eficaz de técnicas de interrogación
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May 18 , 2021
NLP: ancla del corazón
Podemos crear un Estado de recursos o un Estado de validez mediante el uso de anclajes cardíacos conectados a emociones positivas. Los anclajes del corazón se dividen en cinco tipos de sensaciones de acuerdo a nuestros cinco sentidos en el sentido visual, auditivo, táctil, olfativo y gustativo.
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May 18 , 2021
NLP: impresión de remodelación
La impresión es la creencia o conjunto de creencias que una person a ha tenido en el pasado, ya sea una experiencia significativa o una serie de experiencias, en las que la persona ha formado sobre su identidad central y cómo sobrevivir en el mundo. en esta marca también se incluye en el "subconsciente", la imitación del papel de algunas personas importantes en su propia vida, el propósito de la re - marca, es encontrar los recursos necesarios para cambiar esta creencia
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May 18 , 2021
NLP: línea de tiempo
Fue propuesto en 1979 como un "post - Program a" y desarrollado en 1980 por Richard Bandler y Rob tilz. Explora cómo alguien construye su visión del tiempo, tendencias del tiempo. A veces el uso de una "línea de tiempo" por sí solo puede hacer que la person a cambie dramáticamente. Hacer un trabajo de consultoría es una manera elegante de empezar para alguien que conoces por primera vez.
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May 18 , 2021
Guía: el café del mundo (un arma mágica para la construcción de organizaciones de aprendizaje)
La única constante de la era de Internet + es el cambio, la única opción para hacer frente al cambio es aprender, ahora no es sólo más fuerte que la capacidad, sino más rápido que la velocidad de aprendizaje, la calidad del aprendizaje es mayor. Para la gestión empresarial, la era del heroísmo individual se ha convertido en la historia, y ahora es la era de la sabiduría colectiva del equipo, es confiar en un equipo fuerte para hacer un buen trabajo en la empresa.
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May 20 , 2021
¿Qué es ICF? Definición de entrenador en el ICF
Icficf (Federación Internacional de Entrenadores) es una organización líder mundial de entrenadores. La Organización se dedica a promover el desarrollo profesional de la tecnología de coaching. Los enfoques incluyen el establecimiento de normas éticas de alto nivel, la concesión de certificados independientes y la creación de una red mundial de instructores certificados. ICF, la mayor organización de capacitación de Entrenadores profesionales del mundo, apoya las calificaciones de los entrenadores y la credibilidad personal de sus miembros.
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Jun 04 , 2021
Información de registro del curso de certificación internacional coach8 cpct101 en el sitio web oficial del ICF
ICF es la abreviatura de la Federación Internacional de entrenadores, es la Organización de Entrenadores más autorizada del mundo. Los proyectos de certificación del ICF requieren una auditoría estricta y una calificación relativa de los recursos didácticos. Coach 8 solicitó y actualizó la certificación ICF en 2017, lo que significa que puede solicitar la certificación ACC y PCC aprobada por el ICF después de estudiar y graduarse.
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May 20 , 2021
"Todo el mundo necesita un entrenador", dijo Schmidt, ex Presidente de Google.
"Todo el mundo necesita un entrenador", dijo Eric Schmidt, Director Ejecutivo de Google (ex Presidente y CEO). La razón por la que dice esto es que en un entorno empresarial cada vez más competitivo y estresante, los ejecutivos de alto nivel necesitan tomar decisiones rápidas y eficientes, y cómo evitar los puntos ciegos cognitivos y las perturbaciones emocionales para tomar buenas decisiones es que los entrenadores pueden apoyar a los ejecutivos de alto nivel para mejorar la capacidad de Toma de decisiones.
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